何保亮是一家照明公司的燈光檢測員，2014年6月入職時哟忍，他的雙眼視力各為1.0诫瑞。2015年年底，企業(yè)加班變得頻繁融确，何保亮的眼睛不適癥狀 集中爆發(fā)喘玄，醫(yī)生診斷為視疲勞導致的干眼癥测佣，他兩眼的視力經(jīng)測試僅為0.15。他聽說職業(yè)傷害屬于工傷蝗悼，認為自己的情況當認定為工傷宗而，但因為癥狀不在職業(yè)病 目錄中，職業(yè)病鑒定部門根本就不接受他這種情況的鑒定类菊。(6月15日《勞動報》)

　　因不在職業(yè)病目錄之中攻躏，受到職業(yè)傷害的職工， 健康權益難以得到保障玩捉≡具螅《勞動報》曾報道，一名過敏體質的職工長期接觸陶瓷粉末词宴，兩年后右手呈黑紫色令怎，與左手形成“黑白手”，但不能認定為職業(yè)病蹈垢。還有位 勞動者長期重復同樣的勞動動作慷吊，造成嚴重的腰肌勞損要動手術，但不能認定為工傷曹抬。

　　職業(yè)傷害要達到對身體傷害的一定標準溉瓶，并符合職業(yè)病目 錄，才能認定為職業(yè)病谤民。不是所有的職業(yè)危害都是職業(yè)病堰酿，比如教師常患的慢性咽喉炎张足、靜脈曲張等触创，就不是可認定工傷的職業(yè)病。筆者曾在一家紡紗企業(yè)機器轟鳴 的車間看到为牍，人和人近在咫尺說話也要大聲喊叫哼绑。在這樣的環(huán)境下長期工作，聽力必然下降碉咆，但職業(yè)病認定的標準抖韩，不是簡單的聽力下降，而是致聾嫌盲。職業(yè)病目錄確 定的職業(yè)病種類董记，是受職業(yè)傷害的群體易出現(xiàn)的身體傷害，不會針對某一個體來確定增設職業(yè)病赐赁。有的職業(yè)病僅對特殊群體適用檀塌，如艾滋病職業(yè)病，只適用于醫(yī)護人 員和人民警察雕踊。

　　職業(yè)病認定不同于工傷認定前河，是長期的工作環(huán)境造成的人身傷害昂幕，認定比較難】蚣蓿《職業(yè)病分類和目錄》已從1957年的14種 職業(yè)病庶化，調(diào)整為目前的10類132種。不過專家認為形炬，隨著近年來我國新技術迹姆、新材料、新工藝的廣泛應用亏吝，新的職業(yè)岭埠、工種和勞動方式不斷產(chǎn)生，勞動者接觸的 職業(yè)危害因素更加多樣復雜蔚鸥，《職業(yè)病目錄》時常出現(xiàn)不夠用的情況惜论，可增加職業(yè)病認定彈性條款。想法很好但操作卻難止喷，比如引起熱議的白領“過勞死”現(xiàn)象馆类，有 人就建議參照職業(yè)病來認定工傷，但可行性太低弹谁。

　　從保障勞動者身心健康的角度說乾巧，人們希望《職業(yè)病分類和目錄》擴大，對職業(yè)病認定彈性更 大一些僵闯，標準更寬松一些卧抗。但這不現(xiàn)實藤滥，工傷保險是保障職工身體健康權益的重要舉措鳖粟，卻不是全部舉措，重要的是預防職業(yè)危害拙绊。政府有關部門要嚴格監(jiān)控企業(yè)生 產(chǎn)安全衛(wèi)生環(huán)境向图，行業(yè)要對某些工作環(huán)境制定更高的勞動保護標準，勞動者要加強自我保護意識哟俩。

　　對于可能造成的職業(yè)危害碉讯，還需要規(guī)定一些勞 動者的權益，比如勞動者對某一工作感到身體不適器官受損褐琼，可向管理方提出調(diào)換工作或減少加班時間订淑，如管理者拒絕，事后醫(yī)院診斷勞動者因工作原因身體器官受 損涤瘸，只要勞動者有這兩項證據(jù)搁排，企業(yè)就要承擔相應的責任⊙永總之占窥，應從法律学虑、用人單位、職工等多方面著手唆海，預防職業(yè)危害欲炉。