華夏經(jīng)緯網(wǎng)8月26日訊：據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道荞狠，臺(tái)當(dāng)局確定將調(diào)升明年最低工資外寿伊，明年勞保普通事故費(fèi)率也將調(diào)升0.5個(gè)百分點(diǎn)至11.5%，加計(jì)1%就業(yè)保險(xiǎn)告锅，合計(jì)費(fèi)率為12.5%揽此。因勞保費(fèi)率調(diào)升，預(yù)估60.9萬(wàn)家企業(yè)或雇主明年新增逾124.7億元(新臺(tái)幣守迫，下同)“法定成本”艘赂，逾1036.9萬(wàn)名勞工保費(fèi)負(fù)擔(dān)也將增加。

臺(tái)灣工商團(tuán)體“三三會(huì)”理事長(zhǎng)林伯豐日前表示公悟，臺(tái)灣企業(yè)“法定勞動(dòng)成本”偏高听誓，雇主要負(fù)擔(dān)的用人成本除了薪資外，還有勞保列林、健保等七類跟著薪資綁定的“法定勞動(dòng)成本”瑞你，約占人事成本的20%，是企業(yè)一筆龐大的負(fù)擔(dān)席纽。

一位工商界人士表示捏悬，臺(tái)灣雇主聘雇勞工的“法定成本”過(guò)高，一旦調(diào)薪润梯，就連帶要增加勞保过牙、就保、健保纺铭、勞退提繳等社會(huì)保險(xiǎn)“法定成本”寇钉，以勞保為例刀疙，雇主負(fù)擔(dān)比率高達(dá)七成，這對(duì)雇主相當(dāng)不公平扫倡，也間接造成雇主不太愿意為勞工加薪的原因之一谦秧。

臺(tái)灣勞保費(fèi)率明年將調(diào)升0.5個(gè)百分點(diǎn)，因勞雇雙方及臺(tái)當(dāng)局負(fù)擔(dān)比為2比7比1撵溃，雇主負(fù)擔(dān)增加最多疚鲤。以今年6月勞保平均投保薪資35202元、工業(yè)及服務(wù)業(yè)受雇員工人數(shù)843.3萬(wàn)人計(jì)算挡医，雇主每月平均要為每名勞工多繳約123元保費(fèi)溢扳，全年新增逾124.7億元保費(fèi)，雇主新增負(fù)擔(dān)训癌，不可謂不輕祠乔。目前勞保投保單位高達(dá)逾60.9萬(wàn)家，都會(huì)增加負(fù)擔(dān)娶匠。

與此同時(shí)橱序，勞工保費(fèi)負(fù)擔(dān)也將增加，若為受雇員工炭答，平均每月增加35元疫橘，平均一年新增約422元，全體受雇勞工一年新增35.6億元保費(fèi)吵淌。

而職業(yè)工會(huì)勞工保費(fèi)負(fù)擔(dān)達(dá)六成锯帚，臺(tái)當(dāng)局負(fù)擔(dān)四成，因此明年費(fèi)率調(diào)升被处，職業(yè)工會(huì)勞工平均每月增加106元楞播，一年平均新增1267元，以目前約193.6萬(wàn)名職業(yè)工會(huì)勞工計(jì)肢簿，推估全體職業(yè)勞工一年新增約24.5億元保費(fèi)靶剑。換言之，勞工保費(fèi)新增負(fù)擔(dān)合計(jì)近60.1億元池充。

現(xiàn)行臺(tái)灣勞保年金2009年上路時(shí)桩引，勞保費(fèi)率(含就保)為7.5%，實(shí)施第三年起每年調(diào)高0.5個(gè)百分點(diǎn)收夸，調(diào)到10%后坑匠，改為每?jī)赡暾{(diào)高0.5個(gè)百分點(diǎn)，直到13%上限卧惜。目前勞保費(fèi)率已進(jìn)入每?jī)赡暾{(diào)升0.5個(gè)百分點(diǎn)階段厘灼，自2023年起勞保費(fèi)率已調(diào)升至12%(含就保)，2024年則未調(diào)升咽瓷，2025年將再調(diào)升0.5個(gè)百分點(diǎn)设凹，預(yù)計(jì)至2027年就會(huì)達(dá)到13%上限舰讹，除非“修法”，否則不能再調(diào)升費(fèi)率闪朱。