問

女職工因懷孕而被拒絕錄用屬于就業(yè)歧視嗎尾疟？

答

法官：是的辟焚，除因特殊工作崗位、工種等需要垫弱，任何單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)究滞。憲法規(guī)定公民享有勞動權(quán)，男女平等装获、同工同酬瑞信。我國勞動合同法和就業(yè)促進(jìn)法也均規(guī)定了勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，不因民族穴豫、種族凡简、性別、宗教信仰不同而受歧視精肃。

問

簽訂勞動合同有年齡限制嗎秤涩？

答

法官：有的。我國勞動合同法規(guī)定，勞動者最小年齡是16周歲筐眷，年滿16周歲未滿18周歲的勞動者為未成年工黎烈，所從事的工作不得影響其身心健康成長。女職工50周歲匀谣、男職工到60周歲退休照棋，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止武翎。

問

什么叫“勞動保護(hù)”烈炭？

答

法官：勞動保護(hù)是指用人單位為保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的一系列措施，既包括相關(guān)的物質(zhì)條件督巍，也包含安全操作方面的規(guī)范和管理制度卫道、監(jiān)督責(zé)任等。我國勞動法以專章規(guī)定了用人單位有提供安全衛(wèi)生的工作條件的義務(wù)及違反的法律后果单旺；同時勞動合同法第38條還規(guī)定了咳蚣，用人單位未為勞動者提供勞動保護(hù)或勞動條件的，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金鸳咐。

原標(biāo)題：《勞動合同法宣傳月 | 關(guān)于勞動權(quán)利與勞動保護(hù)嘁拖，你需要了解這些→》

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