四川發(fā)布客戶端消息 近日常苍，四川省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障工作通知兼英，要求各地做好高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障工作。其中提到鸵丸，指導(dǎo)督促用人單位在日最高氣溫達(dá)到40℃以上的高溫天氣下喳牌，停止安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上贪焊、40℃以下時(shí)玲院，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)。

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高度重視高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要始終堅(jiān)持人民至上耳标、生命至上醇坝，充分認(rèn)識(shí)高溫天氣對(duì)勞動(dòng)者特別是環(huán)衛(wèi)工人、快遞員次坡、外賣(mài)員等戶外作業(yè)勞動(dòng)者帶來(lái)的危害呼猪，充分認(rèn)識(shí)做好高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障工作的重要性和緊迫性，把保護(hù)勞動(dòng)者生命安全擺在首位砸琅，加大工作力度宋距，采取有效措施維護(hù)好高溫天氣下勞動(dòng)者合法權(quán)益，全力保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康症脂。

督促用人單位履行勞動(dòng)保護(hù)主體責(zé)任谚赎。督促用人單位嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法诱篷、職業(yè)病防治法沸版、安全生產(chǎn)法、《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定。要指導(dǎo)和督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度视粮，加強(qiáng)勞動(dòng)者身體健康檢查细办，合理調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，科學(xué)確定勞動(dòng)強(qiáng)度胃磷，全面改善勞動(dòng)條件认施，開(kāi)展高溫天氣作業(yè)危害及防護(hù)等職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)，完善勞動(dòng)者高溫天氣作業(yè)時(shí)突發(fā)疾病應(yīng)急處置預(yù)案裤困，及時(shí)組織救治多蜕，最大限度減少高溫天氣作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者身體健康帶來(lái)的危害。

執(zhí)行高溫天氣戶外工作時(shí)間規(guī)定巡雄。督促指導(dǎo)用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)嘀回，合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間，盡量避開(kāi)酷熱時(shí)段作業(yè)夹宏，適當(dāng)增加勞動(dòng)者休息時(shí)間和輪換班次蜜裸。指導(dǎo)督促用人單位在日最高氣溫達(dá)到40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)檩耕；日最高氣溫達(dá)到37℃以上沧气、40℃以下時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)蜒鸣，并盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間牍懂，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上绸罗、37℃以下時(shí)意推，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間珊蟀，并不得安排勞動(dòng)者加班菊值。

落實(shí)防暑降溫措施。督促指導(dǎo)用人單位在高溫天氣戶外工作場(chǎng)所或高溫工作場(chǎng)所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施系洛，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品俊性、防暑降溫飲料、保健用品等描扯，切實(shí)營(yíng)造安全舒適工作環(huán)境定页。督促指導(dǎo)用人單位對(duì)不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)绽诚。督促指導(dǎo)用人單位對(duì)出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動(dòng)者立即采取救治措施典徊，必要時(shí)及時(shí)送醫(yī)治療。

保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益恩够。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的卒落，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼枝徙，高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼顺丸。用人單位要合理確定高溫天氣下勞動(dòng)者的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度饺焕，不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇短即。督促指導(dǎo)用人單位及時(shí)向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼什氮；引導(dǎo)用人單位在工資分配中考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動(dòng)消耗因素，向一線宜抓、艱苦戶外崗位勞動(dòng)者傾斜舟道；引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)對(duì)高溫天氣下接單的戶外工作勞動(dòng)者給予適當(dāng)補(bǔ)貼。