1、目的：

為規(guī)范勞保用品存儲择卦、發(fā)放敲长、使用流程，保護(hù)職工的人身安全和身體健康互捌，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行癌割，主要依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》制定本制度茵沾。

2窟怪、 適用范圍：

適應(yīng)于單位全體員工（包括公司內(nèi)服務(wù)商、供應(yīng)商員工）负腻。

3嫡笔、 定義：

勞保用品是指保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對減少職業(yè)危害起著相當(dāng)重要的作用淡窘。

4 辞仇、職責(zé)：

5、管理要求：

5.1 勞保用品的采購：

5.1.1根據(jù)生產(chǎn)需求讼牢，由使用部門提報計劃板拂，相關(guān)責(zé)任部門審核后會簽，報單位負(fù)責(zé)人審核盾摹，采購部門按計劃購買嬉竞。

5.1.2供貨單位必須有勞保用品生產(chǎn)及經(jīng)營能力，具備勞保用品的生產(chǎn)或經(jīng)營許可證厉斟，經(jīng)年檢合格的營業(yè)執(zhí)照挚躯。

5.1.3單位采購的勞保用品是符合國家標(biāo)準(zhǔn)强衡、國家規(guī)范的合格產(chǎn)品，單位在做好費(fèi)用預(yù)算前提下码荔，按標(biāo)準(zhǔn)采購最新規(guī)格漩勤、防護(hù)效果最好的勞保用品。

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5.2 勞保用品的存儲：

5.2.1勞保用品存儲由安全監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)缩搅，安排專人管理越败，倉庫必須保證安全、整潔的存儲環(huán)境誉己，確保存儲環(huán)境達(dá)標(biāo)眉尸。

5.2.2單位集中或直接發(fā)放到使用部門或職工手中的勞保用品，發(fā)放臺賬必須經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)巨双，臺賬每月噪猾、每年及時整理存檔，長期保存筑累。

5.2.3勞保用品必須及時發(fā)放給在崗的職工使用（不在崗參加工作不予以發(fā)放勞保用品）袱蜡，各部門嚴(yán)禁代存代儲勞保用品。

5.2.4勞保用品倉庫管理人員應(yīng)每月清點整理倉庫疗刮，確保倉庫內(nèi)勞保用品分類清晰吞瘸、擺放有序，按先入先出原則發(fā)放忿迷。

5.3勞保用品的發(fā)放：

5.3.1新入職工：根據(jù)新入職工到崗的崗位配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)械与，由使用部門提出書面申請，報相關(guān)部門（人力纫惰、安管部門）審核確認(rèn)后到倉庫領(lǐng)用梅柑，職工本人簽收確認(rèn)。

5.3.2正常發(fā)放：

5.3.2.1根據(jù)本單位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)格類別瓢疤、數(shù)量脯牛、間隔發(fā)放期限等），指定專人負(fù)責(zé)領(lǐng)用窥窜、發(fā)放勞保用品仪彪，必須按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到職工手中，建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”划烫，職工本人簽字確認(rèn)蒲坐；嚴(yán)禁克扣，每月將發(fā)放情況進(jìn)行公示黄锤。

5.3.2.2崗位勞保用品發(fā)放按照《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行搪缨，無崗位標(biāo)準(zhǔn)參照同類崗位執(zhí)行。

5.3.3勞保用品丟失、損壞申請：

5.3.3.1因個人原因丟失勉吻，應(yīng)書面申請，由分管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)旅赢，給予重新補(bǔ)發(fā)齿桃。單位有收費(fèi)要求的可按勞保用品采購價格收取補(bǔ)發(fā)費(fèi)用。

5.3.3.2損壞勞保用品煮盼，使用部門對損壞數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計短纵，對損壞情況進(jìn)行核實檢驗，符合使用規(guī)定無人為損壞原因的由使用部門提出申請僵控，主管部門審核確認(rèn)后給予補(bǔ)發(fā)香到，不收取費(fèi)用，職工本人簽字確認(rèn)报破。核實為人為原因損壞的悠就，單位可按勞保用品采購價格收取補(bǔ)發(fā)費(fèi)用。

5.3.3.3使用部門因生產(chǎn)工藝工序改變烘梭、設(shè)備改變阴应，需要增加勞保用品項目的由使用部門或監(jiān)管部門提出申請，由主管部門審核確認(rèn)螺子，報單位批準(zhǔn)后進(jìn)行采購姚沽、發(fā)放，職工本人簽字確認(rèn)偏笋。

5.3.3.4任何勞保用品的發(fā)放均是以安全生產(chǎn)需要為目的蟹助，不是福利待遇，必須保證符合生產(chǎn)安全和職工人身防護(hù)健康需要莱艺，對于不能滿足需要的捉痰，要及時變更采購，及時發(fā)放到位夹村。

5.3.4勞保用品的使用：

5.3.4.1使用地點及范圍：員工進(jìn)入生產(chǎn)車間生產(chǎn)崗位必須按要求正確佩帶勞保用品（車間有特殊要求按照車間要求執(zhí)行）什异。對于參觀、外協(xié)單位等臨時進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的員工袒兵，車間部門應(yīng)給予臨時配發(fā)相應(yīng)的勞保用品使用毙驯，離開時收回。

5.3.4.2使用時間：從進(jìn)入生產(chǎn)車間工作崗位開始佩帶到離開生產(chǎn)車間工作崗位結(jié)束灾测。（包括加班爆价、值班）

5.3.5使用要求：

5.3.5.1需要佩帶勞保用品崗位必須現(xiàn)場張貼醒目警示、提示標(biāo)志或標(biāo)語媳搪，根據(jù)崗位要求員工正確佩帶勞保用品铭段，對未按規(guī)定佩帶使用勞保用品和使用不正確的員工，分管部門、監(jiān)督部門要現(xiàn)場培訓(xùn)糾偏序愚，防止發(fā)生事故憔披。

5.3.5.2調(diào)換崗位調(diào)出職工應(yīng)按規(guī)定將勞保用品上交，調(diào)入職工按照新入崗要求爸吮，由部門配發(fā)相應(yīng)的勞保用品芬膝。

5.3.5.3勞保用品遵循按需發(fā)放、按時發(fā)放形娇、置換發(fā)放的原則進(jìn)行發(fā)放锰霜。其中對于以舊換新置換發(fā)放的勞保用品，因丟失等任何原因桐早，不交舊品者谊某，對舊品扣款后（按采購價50%），方能換領(lǐng)新品箕但，扣款從責(zé)任人工資中扣除或部門費(fèi)用中扣除订岗。

5.3.6清潔、保養(yǎng)注意事項：每名職工應(yīng)愛護(hù)自己的勞保用品蜒且，放置在干燥筝妥、衛(wèi)生無污染的環(huán)境中，保持經(jīng)常正確清潔尤喂，能清洗的如防毒面具屋问，要定期清洗、消毒辽奥、防止濾毒劑受潮失效籍囱，定期更換配件，延長其使用壽命茶括。

5.3.7勞保用品使用有規(guī)定期限（時間）的在勞保用品明顯位置進(jìn)行標(biāo)注烤脾，便于發(fā)放和現(xiàn)場檢查確認(rèn)，嚴(yán)禁超期使用（職業(yè)危害勞保用品（如口罩诅福、濾毒罐內(nèi)的濾毒劑袋匾委、片等））。

5.3.8勞保用品的使用氓润、監(jiān)督：職工應(yīng)互相監(jiān)督赂乐、督促正確佩帶勞保用品，各勞保用品使用部門負(fù)責(zé)人（班組長咖气、安全員挨措、經(jīng)營體負(fù)責(zé)人、線體負(fù)責(zé)人）崩溪、人力浅役、工會斩松、安保負(fù)有主要監(jiān)督責(zé)任。

5.3.9勞保用品的使用周期不能超過出廠使用年限規(guī)定（特殊勞保用品應(yīng)定期年檢（如安全帽觉既、絕緣手套等））惧盹，崗中可根據(jù)本單位崗位實際情況增加勞保用品配發(fā)、更換頻次瞪讼。

5.4勞保用品報廢處理：

5.4.1當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時岭参，即予判廢，包括：

a所選用的個體防護(hù)裝備技術(shù)指標(biāo)不符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)赶马；

b所選用的個體防護(hù)裝備與所從事的作業(yè)類型不匹配；

c個體防護(hù)裝備產(chǎn)品標(biāo)識不符合產(chǎn)品要求或國家法律法規(guī)的要求马怎；

d個體防護(hù)裝備在使用或保管貯存期內(nèi)遭到破損或超過有效使用期既屋；

e所選用的個體防護(hù)裝備經(jīng)定期檢驗和抽查為不合格；

f當(dāng)發(fā)生使用說明中規(guī)定的其他報廢條件時

5.4.2為了保護(hù)廠區(qū)環(huán)境惰渐，禁止將報廢勞保用品隨意丟棄闰幽、焚燒。

5.4.3報廢勞保用品由主管部門統(tǒng)一回收校社，指定部門集中銷毀屯贺，不得對報廢勞保用品再回用。

6欠怕、責(zé)任考核：

6.1未向職工提供必需的勞保用品的責(zé)任部門和責(zé)任人摸进，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)每次兌現(xiàn)-100—-500元。

6.2職工未按標(biāo)準(zhǔn)正確佩帶潘所、使用挽晌、存放勞保用品，前兩次按雷區(qū)考核兌現(xiàn)負(fù)激勵各50元怠褐，書面檢查通報畏梆，半年內(nèi)累計三次重復(fù)出現(xiàn)轉(zhuǎn)交人力給予辭退。

6.3由于各監(jiān)督部門對現(xiàn)場職工勞報用品佩戴奈懒、使用奠涌、放置監(jiān)督不到位，導(dǎo)致出現(xiàn)工傷事故磷杏，根據(jù)事故大小給予通報溜畅，按公司考核機(jī)制執(zhí)行。

6.4勞保用品嚴(yán)禁挪作它用茴丰，盜竊出門达皿，一經(jīng)查處按盜竊案件處理，責(zé)任人按勞保用品價值的3-10倍兌現(xiàn)責(zé)任價值贿肩。

7峦椰、修訂：

7.1本制度自發(fā)布之日起施行龄寞。

7.2本管理制度未盡事宜參照相關(guān)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實時根據(jù)法律法規(guī)以及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂汤功。