1卷俱、目的：

為規(guī)范勞保用品存儲寒焚、發(fā)放、使用流程，保護職工的人身安全和身體健康鞭玩，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行啰林，主要依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》制定本制度离览。

2鸡焰、 適用范圍：

適應(yīng)于單位全體員工（包括公司內(nèi)服務(wù)商、供應(yīng)商員工）蝶锋。

3陆爽、 定義：

勞保用品是指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對減少職業(yè)危害起著相當重要的作用扳缕。

4 、職責：

5别威、管理要求：

5.1 勞保用品的采購：

5.1.1根據(jù)生產(chǎn)需求躯舔，由使用部門提報計劃，相關(guān)責任部門審核后會簽省古，報單位負責人審核粥庄，采購部門按計劃購買。

5.1.2供貨單位必須有勞保用品生產(chǎn)及經(jīng)營能力豺妓，具備勞保用品的生產(chǎn)或經(jīng)營許可證惜互，經(jīng)年檢合格的營業(yè)執(zhí)照。

5.1.3單位采購的勞保用品是符合國家標準琳拭、國家規(guī)范的合格產(chǎn)品训堆，單位在做好費用預算前提下，按標準采購最新規(guī)格白嘁、防護效果最好的勞保用品坑鱼。

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5.2 勞保用品的存儲：

5.2.1勞保用品存儲由安全監(jiān)督管理部門負責，安排專人管理嘀吨，倉庫必須保證安全谅璧、整潔的存儲環(huán)境，確保存儲環(huán)境達標淮晓。

5.2.2單位集中或直接發(fā)放到使用部門或職工手中的勞保用品拆鹉，發(fā)放臺賬必須經(jīng)職工本人簽字確認，臺賬每月睹揍、每年及時整理存檔舷翰，長期保存。

5.2.3勞保用品必須及時發(fā)放給在崗的職工使用（不在崗參加工作不予以發(fā)放勞保用品）枢竟，各部門嚴禁代存代儲勞保用品拿豺。

5.2.4勞保用品倉庫管理人員應(yīng)每月清點整理倉庫，確保倉庫內(nèi)勞保用品分類清晰、擺放有序咱缭，按先入先出原則發(fā)放挂悲。

5.3勞保用品的發(fā)放：

5.3.1新入職工：根據(jù)新入職工到崗的崗位配發(fā)標準，由使用部門提出書面申請俊戳，報相關(guān)部門（人力揖赴、安管部門）審核確認后到倉庫領(lǐng)用，職工本人簽收確認抑胎。

5.3.2正常發(fā)放：

5.3.2.1根據(jù)本單位的勞保用品發(fā)放標準（規(guī)格類別燥滑、數(shù)量、間隔發(fā)放期限等）阿逃，指定專人負責領(lǐng)用铭拧、發(fā)放勞保用品，必須按標準發(fā)放到職工手中恃锉，建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”搀菩，職工本人簽字確認；嚴禁克扣破托，每月將發(fā)放情況進行公示肪跋。

5.3.2.2崗位勞保用品發(fā)放按照《勞動防護用品配備標準(試行)》執(zhí)行，無崗位標準參照同類崗位執(zhí)行土砂。

5.3.3勞保用品丟失州既、損壞申請：

5.3.3.1因個人原因丟失，應(yīng)書面申請糕加，由分管部門領(lǐng)導簽字確認芜溪，給予重新補發(fā)。單位有收費要求的可按勞保用品采購價格收取補發(fā)費用唉奇。

5.3.3.2損壞勞保用品灯烤，使用部門對損壞數(shù)量進行統(tǒng)計，對損壞情況進行核實檢驗闻街，符合使用規(guī)定無人為損壞原因的由使用部門提出申請欧蠢，主管部門審核確認后給予補發(fā)，不收取費用架讳，職工本人簽字確認榴烦。核實為人為原因損壞的，單位可按勞保用品采購價格收取補發(fā)費用文饱。

5.3.3.3使用部門因生產(chǎn)工藝工序改變绝壹、設(shè)備改變，需要增加勞保用品項目的由使用部門或監(jiān)管部門提出申請融吓，由主管部門審核確認判阀，報單位批準后進行采購歹嘹、發(fā)放，職工本人簽字確認孔庭。

5.3.3.4任何勞保用品的發(fā)放均是以安全生產(chǎn)需要為目的尺上，不是福利待遇，必須保證符合生產(chǎn)安全和職工人身防護健康需要圆到，對于不能滿足需要的怎抛，要及時變更采購，及時發(fā)放到位芽淡。

5.3.4勞保用品的使用：

5.3.4.1使用地點及范圍：員工進入生產(chǎn)車間生產(chǎn)崗位必須按要求正確佩帶勞保用品（車間有特殊要求按照車間要求執(zhí)行）马绝。對于參觀、外協(xié)單位等臨時進入生產(chǎn)現(xiàn)場的員工挣菲，車間部門應(yīng)給予臨時配發(fā)相應(yīng)的勞保用品使用富稻，離開時收回。

5.3.4.2使用時間：從進入生產(chǎn)車間工作崗位開始佩帶到離開生產(chǎn)車間工作崗位結(jié)束己单。（包括加班唉窃、值班）

5.3.5使用要求：

5.3.5.1需要佩帶勞保用品崗位必須現(xiàn)場張貼醒目警示、提示標志或標語纹笼，根據(jù)崗位要求員工正確佩帶勞保用品，對未按規(guī)定佩帶使用勞保用品和使用不正確的員工卫殷，分管部門炫允、監(jiān)督部門要現(xiàn)場培訓糾偏，防止發(fā)生事故嗡沈。

5.3.5.2調(diào)換崗位調(diào)出職工應(yīng)按規(guī)定將勞保用品上交睛村，調(diào)入職工按照新入崗要求，由部門配發(fā)相應(yīng)的勞保用品蔑串。

5.3.5.3勞保用品遵循按需發(fā)放川骗、按時發(fā)放、置換發(fā)放的原則進行發(fā)放柱涕。其中對于以舊換新置換發(fā)放的勞保用品伍恼，因丟失等任何原因，不交舊品者籍钱，對舊品扣款后（按采購價50%）羡雷，方能換領(lǐng)新品，扣款從責任人工資中扣除或部門費用中扣除种慕。

5.3.6清潔热品、保養(yǎng)注意事項：每名職工應(yīng)愛護自己的勞保用品，放置在干燥啸驯、衛(wèi)生無污染的環(huán)境中客扎，保持經(jīng)常正確清潔祟峦，能清洗的如防毒面具，要定期清洗徙鱼、消毒宅楞、防止濾毒劑受潮失效，定期更換配件疆偿，延長其使用壽命咱筛。

5.3.7勞保用品使用有規(guī)定期限（時間）的在勞保用品明顯位置進行標注，便于發(fā)放和現(xiàn)場檢查確認杆故，嚴禁超期使用（職業(yè)危害勞保用品（如口罩迅箩、濾毒罐內(nèi)的濾毒劑袋、片等））处铛。

5.3.8勞保用品的使用饲趋、監(jiān)督：職工應(yīng)互相監(jiān)督、督促正確佩帶勞保用品撤蟆，各勞保用品使用部門負責人（班組長奕塑、安全員、經(jīng)營體負責人登凿、線體負責人）搭吵、人力、工會隘匙、安保負有主要監(jiān)督責任棒论。

5.3.9勞保用品的使用周期不能超過出廠使用年限規(guī)定（特殊勞保用品應(yīng)定期年檢（如安全帽、絕緣手套等））恕臣，崗中可根據(jù)本單位崗位實際情況增加勞保用品配發(fā)委董、更換頻次。

5.4勞保用品報廢處理：

5.4.1當出現(xiàn)下列情況之一時靴亩，即予判廢血明，包括：

a所選用的個體防護裝備技術(shù)指標不符合國家相關(guān)標準或行業(yè)標準；

b所選用的個體防護裝備與所從事的作業(yè)類型不匹配伪睬；

c個體防護裝備產(chǎn)品標識不符合產(chǎn)品要求或國家法律法規(guī)的要求腊尤；

d個體防護裝備在使用或保管貯存期內(nèi)遭到破損或超過有效使用期；

e所選用的個體防護裝備經(jīng)定期檢驗和抽查為不合格萎煤；

f當發(fā)生使用說明中規(guī)定的其他報廢條件時

5.4.2為了保護廠區(qū)環(huán)境缤弦，禁止將報廢勞保用品隨意丟棄、焚燒彻磁。

5.4.3報廢勞保用品由主管部門統(tǒng)一回收碍沐，指定部門集中銷毀，不得對報廢勞保用品再回用衷蜓。

6累提、責任考核：

6.1未向職工提供必需的勞保用品的責任部門和責任人尘喝，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)每次兌現(xiàn)-100—-500元。

6.2職工未按標準正確佩帶斋陪、使用朽褪、存放勞保用品，前兩次按雷區(qū)考核兌現(xiàn)負激勵各50元无虚，書面檢查通報缔赠，半年內(nèi)累計三次重復出現(xiàn)轉(zhuǎn)交人力給予辭退。

6.3由于各監(jiān)督部門對現(xiàn)場職工勞報用品佩戴友题、使用嗤堰、放置監(jiān)督不到位，導致出現(xiàn)工傷事故面镣，根據(jù)事故大小給予通報卒抖，按公司考核機制執(zhí)行。

6.4勞保用品嚴禁挪作它用甩宣，盜竊出門栏葬，一經(jīng)查處按盜竊案件處理，責任人按勞保用品價值的3-10倍兌現(xiàn)責任價值杯削。

7抚言、修訂：

7.1本制度自發(fā)布之日起施行。

7.2本管理制度未盡事宜參照相關(guān)法律法規(guī)標準執(zhí)行褐泊。實時根據(jù)法律法規(guī)以及標準進行修訂逸茅。