每個職場人，都要經(jīng)歷一波成長乐肿。

從剛開始的職場小白革秩，到輕車熟路的職場“老油條”，不過是一晃幾年的事痰汰。

但你會發(fā)現(xiàn)焦赋，職場路越走到后，就越吃力凑戏。

多少人在逐漸面臨淘汰鲁磺、失業(yè)、跳槽失敗......

其實裆机，職場中最可怕的不是年齡跋园，而是這四個點！

1狼憋、缺少清晰的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃息栖，是我們在準備步入職場前，談得最多的話題奖瞳。

有人還記得面試時鹿蜀，向面試官所說的那些職場規(guī)劃嗎？

想必沒幾個人記得服球，更沒幾個人真正踐行茴恰。

看似無所謂的規(guī)劃颠焦，真正的影響在后頭。

缺少職業(yè)規(guī)劃的人往枣，會怎樣伐庭？

前陣子，有個討論得火熱的一個帖子分冈。

他們談的是圾另，自己的35歲。

35歲后雕沉，有人被公司以不光彩的方式盯捌，逼退；

有人辭了上一份工蘑秽，失業(yè)了兩年饺著；

有人跟不上業(yè)務變化，被降薪減職......

35歲肠牲，就像是職場的一個分水嶺煞精。

現(xiàn)下的去留，未來的發(fā)展厌棵，均在此體現(xiàn)因郁。

而他們，一開始就缺少了職業(yè)規(guī)劃醇票。

沒有規(guī)劃加鄙，就只是一臺工作機器。

時間一到速郑，有新的零件出現(xiàn)溜盾，更好的技術替代，

而你還渾渾噩噩溃皮，不知所措盔却，遲早會被淘汰。

2熬皮、埋頭苦干奖锦，忘記看路

職場中，多少人勤勤懇懇工作幽七，成為公司的“忠實”員工景殷。

卻還是在裁員時，難逃一劫澡屡。

很多人認為只要拼命賣力猿挚，就能被老板看到，穩(wěn)居工位而不被淘汰挪蹭。

這種想法亭饵，簡直太危險！

要記住梁厉，你是去給公司創(chuàng)造價值的辜羊，而非小時工。

企業(yè)需要的词顾，是能創(chuàng)造高價值利潤的員工八秃，而非一個低廉的勞動力。

不要只知道一味低頭趕路肉盹，不懂得變通昔驱。

這個瞬息萬變的時代，需要我們時刻觀察身邊的變化纺榨，

順應其改變榄湿，而做出自身的提升。

否則彰怒，你就只是一個無足輕重的末尾員工宛扒。

裁員淘汰，第一個想到的就是你凶健。

3治队、思維固化，缺乏創(chuàng)新

很多人在職場混幾年后添祈，會被公司既定的框架匡住鼻肉。

嚴格按照標準工作，不懂得變通恒猴，學不會靈活荡拌。

優(yōu)秀的企業(yè)，都是與時俱進诉母，在不斷優(yōu)化和更新陕匿。

因此，他們需要能力匹配的人克锣。

你會發(fā)現(xiàn)茵肃，不管一家企業(yè)人員是否飽和了。

他的招聘需求袭祟，還是每年會有验残。

除了制定目標的需求外，更重要的巾乳，是為了注入新鮮血液您没。

總有人年輕，總有人愛拼胆绊。

年輕人接觸的事物更新氨鹏，且未被條條框框約束欧募，

他們更具備創(chuàng)新能力，更能帶來活力仆抵。

沒有一成不變就能成功的企業(yè)跟继，這也就需要與時俱進的職場人。

缺乏創(chuàng)新镣丑，遲早會被新趨勢“擠”下去舔糖。

4、安于現(xiàn)狀漂岔，止步不前

和小陳聊天脊直，他說自己很久沒有進步的感覺。

剛進公司時辰想，他常因從項目中學到新東西辖醒，而感到進步。

但隨著業(yè)務上手远驹，該懂的套路熟了插涛。

來來去去，都是這些東西鞋伸，變化的只是對象

以前為了項目叉弱，可以加班到深夜；

現(xiàn)在僅完成工作艰欲，恨不得蹲點下班庐冤。

而他的職位薪酬，四年了破罐，也一點沒變泡徙。

他的問題，是出在自己身上膜蠢。

安于現(xiàn)狀堪藐，就會止步不前，這是工作態(tài)度的問題挑围。

多少人在成為老員工后礁竞，自以為位置穩(wěn)保。

付出的努力和認真杉辙，就少了一些模捂？

這恰是職場禁忌。

沒有一個企業(yè)蜘矢，會接受一個原地踏步的員工狂男。

沒有一個老板，喜歡一成不變的職員。

你現(xiàn)在的安逸岖食，未來會付出代價红碑。

想要走好未來的職場路，就要走好當下的每一步泡垃。

唯有規(guī)劃好當下彬界，保持學習和創(chuàng)新，

才能真正成為具備競爭力的徒浸、不畏被淘汰的職場人棠蹬。