相信很多人都或多或少遇到過類似難題蓝晒，初到新環(huán)境無法適應(yīng)工作節(jié)奏腮出？無法適應(yīng)新同事和團(tuán)隊(duì)氛圍？被領(lǐng)導(dǎo)刁難芝薇、針對胚嘲？

小小是我認(rèn)識(shí)的一位小學(xué)妹作儿，去年剛畢業(yè)，進(jìn)到一家還不錯(cuò)的外企工作馋劈，和樂樂同行攻锰，也是做市場的。

到現(xiàn)在妓雾，小小在那家公司工作了差不多有8個(gè)月娶吞，從上個(gè)月起她就斷斷續(xù)續(xù)和我哭訴她在工作上遇到的種種困難，承受的種種壓力屁坛。

她進(jìn)公司差不多半年的時(shí)候肖糖，隱隱意識(shí)到自己被直屬領(lǐng)導(dǎo)帶頭孤立了。

小姑娘剛?cè)肷鐣?huì)宽缎，六神無主睹蜈，完全不知道為什么，也不知道怎么應(yīng)對着雪。

聽完她對日常工作狀態(tài)和與同事間的溝通交流后牲课，我大概明白發(fā)生了什么。

其實(shí)她遇到的情況或者說犯的錯(cuò)誤瞎励，在蠻多職場新人中算是比較常見的女灸，樂樂在這里和大家重點(diǎn)聊聊職場新人一定要避開的兩大雷區(qū)。

1.學(xué)會(huì)思考和自主搜索信息松苹，不要什么都問前輩

小小其實(shí)是個(gè)蠻有野心的女孩子摘链，剛進(jìn)部門的時(shí)候工作很是積極，每天都有很多問題問領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事丘多。

這其實(shí)是一個(gè)很典型的錯(cuò)誤示范岗努，很多職場新人都有的通病。

你要記得職場不是學(xué)校谢鹊，你工作環(huán)境的領(lǐng)導(dǎo)和前輩也不是你的老師或者學(xué)長學(xué)姐算吩。他們其實(shí)并沒有什么義務(wù)要幫助你，也不會(huì)因?yàn)槟銌栴}問得多就覺得你很積極是個(gè)可塑之材佃扼。

職場新人犯的各種錯(cuò)誤偎巢，究其根源，大部分都是因?yàn)檫€處在學(xué)生思維里兼耀。

你作為新人压昼，因?yàn)閷倔w制和工作流程不太熟悉，偶爾有疑問很正常瘤运。但是千萬不要一遇到什么事就去打擾別人窍霞，每個(gè)人都很忙，大家都是按工時(shí)拿工資的。

不要覺得冷血但金，這是現(xiàn)實(shí)韭山，非親非故別人沒有義務(wù)把時(shí)間用在你身上，去回答你那么多問題冷溃。

職場新人一定要學(xué)會(huì)思考和歸納總結(jié)腻危，一般剛?cè)肼毮愕墓ぷ鞑粫?huì)很重要也不會(huì)很緊急。

樂樂建議你可以先著手做起來碰素，觀察下雇法，差不多3-4天匯總一下自己遇到的問題，多思考狞饮，理出邏輯系統(tǒng)得去詢問供辰，因?yàn)槟阌龅降暮芏鄦栴}可能是有因果關(guān)系的。

而且建議你最好去問你的直屬領(lǐng)導(dǎo)佣各，不要覺得是領(lǐng)導(dǎo)就害怕梢苍，因?yàn)樗攀怯辛x務(wù)要帶你的人。

還有一點(diǎn)很重要的是指胡，除了和公司體制掛鉤的這種必須問內(nèi)部人士的問題诲有，在工作實(shí)操中遇到的困難，建議你先上網(wǎng)找相關(guān)信息橘忿。

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)药封，百度等各大搜索引擎，還有知乎侯选、小紅書等社交媒體平臺(tái)吠谢，都在向你張開懷抱，速度奔去啊诗茎。

能夠自己找到答案的問題工坊，盡量不要去麻煩別人，這也是職場禮貌之一敢订。

當(dāng)然可能有人會(huì)說王污，不是說問問題也是促進(jìn)關(guān)系的一種么。那也沒讓你天天問楚午，而且這種事情要看對方的性格以及你情商如何昭齐，是否可以做到不讓別人厭煩。

作為一個(gè)職場新人矾柜，保守起見樂樂真心建議你要和同事建立良好關(guān)系阱驾，從吃喝玩樂入手吧，衣食住行那么多話題隨便你挑怪蔑。

2.千萬啊易、一定吁伺、絕對不要越級(jí)匯報(bào)，此乃職場大忌

敲黑板了堤酿，重要的事情一定要強(qiáng)調(diào)三遍！Ｘ粤觥镇评！千萬不要越級(jí)匯報(bào)。

就拿小小的例子來說瑰氨，雖然她問題多了點(diǎn)牺鱼，但是其他和同事溝通社交之類的也還好。領(lǐng)導(dǎo)和同事頂多覺得她可能有點(diǎn)麻煩特血，過于積極跪晕，但不會(huì)輕易孤立她。

但是猜著，重點(diǎn)來了啄崖，她犯了職場大忌，她越級(jí)匯報(bào)了禀锋。

其實(shí)小小想事情比較直接垄暗，她也沒有藐視直屬領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的意思，也是她那段時(shí)間運(yùn)氣不太好禀综。

小小進(jìn)的部門所負(fù)責(zé)的品類简烘，之前是輝煌過一段時(shí)間，但隨著競品的崛起定枷，生意每況日下孤澎。

分配給小小的任務(wù)，是負(fù)責(zé)某個(gè)渠道的對接欠窒。但因?yàn)樯獠痪皻飧残瘢矝]什么預(yù)算去做市場活動(dòng)，小小那段時(shí)間工作很清閑贱迟。

前面也說了姐扮，小小比較有野心，她想接觸更多的工作衣吠，希望可以盡快提升自己茶敏。

她也和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通過，但沒有什么改變缚俏。正好當(dāng)時(shí)部門經(jīng)理是個(gè)很好說話也很愿意帶新人的領(lǐng)導(dǎo)惊搏，于是小小就越過自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理再次表達(dá)了自己對工作內(nèi)容的希冀。

后來部門經(jīng)理酌情多分配了一些其他工作內(nèi)容給她忧换，小小的直屬領(lǐng)導(dǎo)表面上也毫無異樣减点，小小壓根沒想過自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)對自己不滿饥猴。

職場老油條的心思當(dāng)然不是她一個(gè)新人能察覺的，只是后來小小發(fā)現(xiàn)自己和部門同事的溝通越來越不順暢街粟，很多時(shí)候都隱隱感到自己被針對卻毫無頭緒屉胳。

后來她無意中聽到大家背后議論才知道，她的直屬領(lǐng)導(dǎo)在背后和其他同事說小小這個(gè)新人沒法帶稍圾，不把她這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)放在眼里履剔，還說小小曾跑去部門經(jīng)理和上級(jí)經(jīng)理那邊哭訴。

小小聽到后真的懵了钠彬，她確實(shí)有和部門經(jīng)理申請過增加工作內(nèi)容但是絕沒有哭訴啊轨来。而且說到上級(jí)經(jīng)理，小小不僅有點(diǎn)害怕上級(jí)經(jīng)理而且根本沒有機(jī)會(huì)和上級(jí)經(jīng)理獨(dú)處汹改，更別提哭訴基霞。

小小覺得很委屈，百口莫辯僵禁。才剛工作半年阎瘩，就被自己領(lǐng)導(dǎo)帶頭孤立了。

其實(shí)這件事呢叙谨，對于小小的直屬領(lǐng)導(dǎo)來說温鸽，小小確實(shí)觸犯了她的權(quán)威，她覺得小小在找她麻煩也不為過手负，她要維護(hù)自己的利益涤垫，必然會(huì)有所反擊。

不管她說的是不是事實(shí)竟终，只要她是小小的直屬領(lǐng)導(dǎo)蝠猬，大部分人都會(huì)相信她說的話，而且也沒人會(huì)要跟小小當(dāng)面去核實(shí)统捶。

本來大家對她也說不上多喜歡榆芦，職場里大家就當(dāng)八卦聽一聽，誰有精力去管真假喘鸟。但是對小小的負(fù)面印象卻就此留下了匆绣，大家對她也隱隱有所排斥和孤立。

對小小來說什黑，雖然她的本意一點(diǎn)都沒想得罪領(lǐng)導(dǎo)崎淳，但是因?yàn)樗臒o心之舉已經(jīng)造成了她領(lǐng)導(dǎo)的不滿。而且領(lǐng)導(dǎo)給她穿小鞋穿得很巧妙伺罗，不需要證據(jù)寨衣，她也無法自辯，甚至不知道怎么開口奇巍。

從這里可以看出來了吧遇托，千萬不要得罪你的直屬領(lǐng)導(dǎo)债烹，尤其是職場新人，因?yàn)槟銢]有根基沒有人脈笔广，通常一擊即中闪侨。

而且本來每個(gè)企業(yè)有自己的業(yè)務(wù)框架和匯報(bào)流程，不要輕易越線灿西，尤其是在你還是新人的時(shí)候涌疲，不然一旦觸及別人的利益，你被針對和誣陷也只能吃啞巴虧倚胀。

03. 小結(jié)

職場既然已經(jīng)被比作戰(zhàn)場了，那么深處其中的各位所脉，不說如履薄冰可款，但起碼遇事要三思而后行。

一定要跳出學(xué)生思維克蚂，學(xué)校是相對單純的環(huán)境闺鲸，但職場不是。

切記埃叭，人性復(fù)雜摸恍，職場是講究利益的場所。在自己沒有根基的時(shí)候赤屋，千萬不要輕易觸及別人的利益立镶。

遇事多思多想，利用自己能接觸的現(xiàn)有資源类早，努力提升自己媚媒，為自己不斷添加籌碼，才是重中之重涩僻。

在職場為人處世也是一種修行缭召，有很多需要學(xué)習(xí)和注意的地方。

由于篇幅限制逆日，今天樂樂就先和大家淺談上面兩點(diǎn)嵌巷，后續(xù)還有很多職場干貨內(nèi)容帶給大家。