更有一群上進(jìn)積極的小伙伴

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一起活出自信美麗的自己

文 / 文馨

后臺(tái)經(jīng)常會(huì)有小伙伴問我孤钦，" 老師歧斟，我在公司也沒有做過大項(xiàng)目，也沒有取得驕人的成績偏形，估計(jì)這次提拔又輪不上我了静袖，我該怎么辦？"

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也有的人列舉了一大堆自己多么勞苦功高的事實(shí)俊扭，可后來一宣布提拔名單队橙，居然沒有自己，憤憤不平贝泞，甚至惱羞成怒淮辕，開始抱怨老公不公，鬧著辭職等等……

自始至終肚浴，決定你升遷的不是你掷佑，也不是你的同事，而是你的上級淡碟。

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1. 要想獲得晉升霹壁，需具備 2 個(gè)渠道

（1）成為上司眼中最有用的人

也就是說，你的存在價(jià)值一步，能得到上司的認(rèn)可剿稼，上司是否需要你。何為有用率满？一是你自身的專業(yè)技能茂禁，也就是你在崗位上的核心競爭力，二是具備高情商夷呐、人際溝通及處理能力瞻窗，有一定的群眾基礎(chǔ)。試想一下悼做，你做了基礎(chǔ)管理層疯特，也需要具備管理者技能哗魂，向下管理能力。

（2）你的上司離職或調(diào)動(dòng)

你的上升職位空缺出來了漓雅，你才有機(jī)會(huì)獲得晉升录别，比方，你想做主管邻吞，可目前主管人家做得好好的组题，你自身是沒有機(jī)會(huì)晉升的。除非這個(gè)主管離職了抱冷，或者調(diào)到別的部門崔列，這個(gè)職位有了空缺。那這之前的主管也會(huì)有一定的推薦權(quán)旺遮，公司高層領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)考慮主管峻呕、經(jīng)理的意見，甚至部門經(jīng)理就有決定任命某人的權(quán)利趣效。

總之瘦癌，在職場上，自上而下看的就是價(jià)值：基層管理者是做事绊叙，中層管理者是分憂填丢，高層管理者是做決策和占位置。

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2. 職場第一步開竅夸营，第二步找到自身優(yōu)勢

首先敞灸，思維上的自我認(rèn)知。

知道自己處在什么位置贫介，明確自己的職業(yè)生涯方向区酷。

第二，換位思考的能力翠蓄。

假設(shè)換做你是客戶或管理者丛幌，你需要什么樣的人，在這里提醒大家抢纹，一定要多接觸領(lǐng)導(dǎo)懒碍，領(lǐng)導(dǎo)愿意提拔的一定是態(tài)度好，忠誠度高谚剿，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)缝驳，并且有耐心接受建議與批評的這樣的員工。

第三归苍，認(rèn)真且持續(xù)的思維提升用狱。

對未知的渴望及追求，能夠在崗位上主動(dòng)做事拼弃，在做事的過程中發(fā)現(xiàn)問題夏伊，具備解決問題的能力驳规，即便不能最終拍板，那帶著具體方案也能請領(lǐng)導(dǎo)作出決定署海，總之懂得領(lǐng)導(dǎo)所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急医男，在持續(xù)成長的過程中具體的思維提升砸狞。

在這里說一點(diǎn)，大部分專業(yè)技能可以從 3 個(gè)方面來提升镀梭，第一刀森，增加你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，只有實(shí)際操作报账，才能在過程中學(xué)習(xí)研底、積累經(jīng)驗(yàn)；第二迄帘，學(xué)習(xí)使用專業(yè)工作修扁；第三，了解行業(yè)榔况，比如現(xiàn)狀峡逆，前景，行業(yè)里領(lǐng)袖人物的一些著作钩榄、觀點(diǎn)等等念弧。

關(guān)于素質(zhì)技能，比如上面說到的思維技能武也、社交技能依播、個(gè)人品質(zhì)等等，你都可以通過專項(xiàng)的學(xué)習(xí)來提升耿逐，比如我情商很低娱必，我學(xué)了情商管理課程，我逐漸地通過有意識地改變醇舶，來提高自己窿侈，這也是一種進(jìn)步。再就是思維工具秋茫，職場上的思維模型非常多史简，比如：

（1）六問模型：找解決潛在問題的方法

（2）五個(gè)為什么法：找根源問題的方法

（3）.MECE 法：找解決方案的方法

（4）. 七個(gè)所以法：預(yù)測一下行動(dòng)結(jié)果的方法

（5）. 二八定律 & 四象限法則：工作優(yōu)先級劃分方法

（6）. 預(yù)見性思考：所謂的大局觀

（7）.SWOT：競爭 / 優(yōu)劣分析工具，市場競爭肛著，職場競爭圆兵，買大件（車、房）如何比貨枢贿，如何選 offer 全部用上殉农，如何選行業(yè)刀脏，全部都用的上。

（8）. 金字塔表達(dá)法：在大部分工作溝通場合里超凳，這是最高效的方法愈污，對上級、平級轮傍、下級全部適用暂雹。

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可以說，如果思維技能欠缺抱典，職場前景就不會(huì)太妙衔耕，生活也混亂，所以這是最值得你投入時(shí)間的領(lǐng)域绵另。

最后悬鲜，簡單說一下優(yōu)勢。優(yōu)勢姨莽，是建立在職業(yè)生涯路徑基礎(chǔ)上的厉源，你可以看看楊毅老師曾寫過的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的無知和誤解，仲侈；才是你職場不順的根源的闡釋毕亲，希望你可以有一個(gè)全新的認(rèn)知。

無論職場晉升误目，還是轉(zhuǎn)行創(chuàng)業(yè)等项蝉，如果深度發(fā)掘一下，大部分好結(jié)果都是若干積極的小習(xí)慣在時(shí)間軸上的疊加效應(yīng)轴私。

所有耀眼的成就都始于 1+1白找，如果不屑于做 1+1，永遠(yuǎn)也得不到矚目的結(jié)果赁严。

給你一個(gè)公式扰柠，升職 = 專業(yè)能力 + 職業(yè)態(tài)度 + 協(xié)調(diào)管理能力 + 職業(yè)能見度（也就是職場上露臉機(jī)會(huì)，主動(dòng)匯報(bào)等）

成長的意義就是當(dāng)你遇到一類問題疼约，能對應(yīng)到自己對真實(shí)世界的認(rèn)知卤档，找到根源問題，選擇高性價(jià)比的解決方案程剥。

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雕琢自我，普惠他人。我是文馨稳诚，10 年知名地產(chǎn)企劃總監(jiān)哗脖，第一職場網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人，向上管理金牌講師扳还，多平臺(tái)簽約作者才避，職場路上，與你一起蛻變掰废！