職場案例：

不久前，看到有位女銷售小陳分享了自己在公司遇到的經(jīng)歷翰发，小陳在銷售公司簽下50萬訂單辑剿，但是卻發(fā)現(xiàn)自己的獎(jiǎng)金竟然被公司方面扣除了近5000元，對此她也是找老板協(xié)商找老板理論吮骑，但是老板卻認(rèn)為小陳在公司里不給領(lǐng)導(dǎo)面子，而且質(zhì)疑公司的規(guī)章制度赋遇，于是便把小陳開除循头，原因曝光后，不少朋友都覺得公司老板任意而為之炎疆，相信大部分員工都不想再繼續(xù)為老板效力卡骂。

還有網(wǎng)友認(rèn)為，現(xiàn)在有不少員工在選擇工作時(shí)形入，其實(shí)都不想再跟一些喜歡欺負(fù)員工的領(lǐng)導(dǎo)在一起相處全跨，因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)根本就不會顧及員工的感受，反而會賺取員工的便宜亿遂，讓員工在公司的利益得不到維護(hù)浓若。

筆者見解：

如今有很多員工在進(jìn)入職場工作后都不想吃虧，可是新員工總是要被老員工所欺負(fù)蛇数，老員工也會把新員工當(dāng)成菜鳥挪钓，尤其是一些領(lǐng)導(dǎo)作為管理者作為上級非但沒有體貼員工，反而會處處針對員工便民家里的欺負(fù)員工耳舅，所以大家其實(shí)在被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)的時(shí)候碌上，可以學(xué)會以下這三個(gè)秘訣，幫你在公司跟領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候成為職場強(qiáng)人浦徊。

第一条嚼、保持工作平衡，以非常積極的工作態(tài)度來打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)获隆，現(xiàn)在有很多這場新人在進(jìn)入公司工作的時(shí)候抱著一腔熱血齿贡，但是往往有非常高調(diào)的表現(xiàn)被領(lǐng)導(dǎo)所排擠，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)在分配工作任務(wù)的時(shí)候嗜谎，也會考慮到每個(gè)員工的能力岁十，所以大家無論能力是強(qiáng)是弱，都應(yīng)該在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候追求工作平衡早知，這樣才能夠讓你在公司得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可惦踩。

第二涨剧、主動(dòng)拒絕領(lǐng)導(dǎo)不合理的安排，其實(shí)也能夠幫助你在職場中有更好的作為敲骏，現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)的時(shí)候忽略了公平性這樣的原則樊淑，所以每個(gè)員工都應(yīng)該學(xué)會拒絕學(xué)會堅(jiān)決的否定領(lǐng)導(dǎo)的提議，這樣才不至于讓你在公司里被領(lǐng)導(dǎo)利用蝇降，每個(gè)員工都希望自己能夠在職場中走得更遠(yuǎn)铜缠，所以有必要再拒絕領(lǐng)導(dǎo)的要求之后，或許能夠幫助你在公司里更加穩(wěn)定的發(fā)展饵骨。

第三翘悉、不斷提升自己的協(xié)商能力和反應(yīng)能力，這樣才能夠幫助你在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候不至于得罪領(lǐng)導(dǎo)居触，都說見人說人話妖混，見鬼說鬼話，其實(shí)在和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)轮洋，如果你能夠通過口才表達(dá)來打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)相信領(lǐng)導(dǎo)也會主動(dòng)的原諒你制市。

今日話題：你覺得被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)時(shí)，你會怎么應(yīng)對弊予？

結(jié)語：大家對此怎么看呢祥楣？寫在評論中，大家一起交流汉柒。

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