“安全帽30元桥嗤、勞保鞋70元、勞保服100元仔蝌，共計(jì)200元泛领。”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)敛惊，目前部分工程渊鞋、制造行業(yè)及勞動(dòng)密集型企業(yè)存在強(qiáng)制職工入職時(shí)交勞保用品押金的現(xiàn)象。不交押金瞧挤，工人非但領(lǐng)不到安全帽等勞保用品锡宋，還難以入職。（據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》7月12日?qǐng)?bào)道）

安全帽是保護(hù)工人頭頂安全的“頭等大事”特恬。根據(jù)相關(guān)規(guī)定执俩，用人單位必須為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，且必須以實(shí)物形式發(fā)放癌刽，不得以貨幣或其他物品替代蚤就。也就是說(shuō)，為職工免費(fèi)提供安全帽是企業(yè)不可推卸的責(zé)任虑治。

現(xiàn)實(shí)中闰厨，少數(shù)企業(yè)違法強(qiáng)收包括安全帽在內(nèi)的防護(hù)用品押金，一是為了拴人瘪棱，降低工人流失率害寸。勞動(dòng)密集型企業(yè)用工需求量大、員工流動(dòng)性強(qiáng)窒兼，企業(yè)將押金的退還條件與勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限掛鉤寝谚，在一定程度上能達(dá)到拴人的效果。二是借此降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本袄映。企業(yè)用勞動(dòng)者的押金解決了購(gòu)買勞保用品的資金成本憎苦，同時(shí)規(guī)定如勞保用品破損則不退押金丘登，等于變相讓勞動(dòng)者自己購(gòu)買勞保用品。

拴心留人不是收取安全帽押金的理由叁震，對(duì)于個(gè)別企業(yè)違反法律法規(guī)的土政策竿漂、潛規(guī)則，有關(guān)方面也要及時(shí)介入窘问、堅(jiān)決清除辆童。