各市轿亮、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局疮薇，平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局，各大企業(yè)：

　　當(dāng)前我省已進入盛夏時節(jié)，持續(xù)的高溫天氣對職工工作及健康將產(chǎn)生較大影響按咒。為貫徹落實習(xí)近平總書記來閩考察調(diào)研講話精神迟隅，更好地統(tǒng)籌安全和發(fā)展，切實把“人民至上胖齐、生命至上”的理念貫徹到疫情防控常態(tài)化高溫天氣勞動保護工作當(dāng)中，壓緊壓實部門監(jiān)管責(zé)任和企業(yè)主體責(zé)任董纺，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）有關(guān)規(guī)定茎冒，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、做好高溫天氣疫情防控

　　用人單位要切實履行疫情防控和防暑降溫工作主體責(zé)任吆律，做好工作環(huán)境定期消毒宠璧、工作場所通風(fēng)換氣，控制和減少人員聚集等工作妈务，采取措施改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境姊黍，為職工提供必要的個人防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求钓宗，把疫情防控各項措施抓實抓細(xì)抓落地沃铣，構(gòu)筑群防群治抵御疫情的嚴(yán)密防線，保障職工生命安全和身體健康构胰。

　　二暴彻、確保高溫天氣安全生產(chǎn)

　　在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件莱衍，科學(xué)合理安排工作冬魏，采取適當(dāng)增加勞動者的休息時間、減少高溫時段室外作業(yè)等措施乍狐，確保安全生產(chǎn)赠摇。日最高氣溫達(dá)40℃以上，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上浅蚪、40℃以下時藕帜，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定惜傲，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上耘戚、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式操漠，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間收津，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　三浊伙、執(zhí)行高溫津貼發(fā)放規(guī)定

　　嚴(yán)格落實《福建省人力資源和社會保障廳等六部門關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（閩人社發(fā)〔2019〕3號）撞秋，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼吻贿。5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)秩纹，6-9月按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額萎丘，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)园撵，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

　　四另款、豐富勞動保護宣傳方式

　　各級人力資源和社會保障部門要充分運用專業(yè)報刊石沸、主流報刊、廣播電視询嘹、網(wǎng)絡(luò)媒體和微博庵动、微信等各類媒體宣傳渠道，開展形式多樣宣傳活動呜谓，普及高溫天氣勞動保護法律法規(guī)知識暮课，引導(dǎo)用人單位自覺遵守防暑降溫、高溫津貼等有關(guān)規(guī)定洼荡，增強勞動者在高溫環(huán)境或高溫天氣作業(yè)時的自我保護能力椎吼。同時，各級人力資源和社會保障部門要積極溝通協(xié)調(diào)下质，爭取通過公交移動電視挥萌、地鐵移動電視等媒體進行廣泛宣傳，營造更加濃厚的氛圍枉侧。

　　五引瀑、加大監(jiān)督執(zhí)法維權(quán)力度

　　各級人力資源和社會保障部門要強化對用人單位夏季高溫天氣勞動保護工作的督促指導(dǎo)，組織用人單位對落實高溫津貼規(guī)定情況認(rèn)真開展自查自糾榨馁。進一步暢通舉報投訴渠道憨栽，依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時間、高溫津貼等規(guī)定的行為翼虫。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法屑柔，結(jié)合根治欠薪工作，以室外露天作業(yè)和高溫區(qū)域作業(yè)的建筑施工珍剑、交通運輸掸宛、物流快遞、船塢碼頭招拙、環(huán)境衛(wèi)生唧瘾、加工制造等行業(yè)為重點，開展用人單位遵守高溫津貼法律法規(guī)情況檢查别凤，對違反勞動保障法律法規(guī)行為的禀丁，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處翼辱。