新華社：疫情期間的共享員工 是權(quán)宜之舉還是未來趨勢來源：

原標(biāo)題：疫情期間的“共享員工”衙地，是權(quán)宜之舉還是未來趨勢？

新華社杭州3月2日電 題：疫情期間的“共享員工”啸业，是權(quán)宜之舉還是未來趨勢洗筛？

新華社“新華視點(diǎn)”記者張璇、胡林果

在新冠肺炎疫情中宿柜，“共享員工”這種新型用工模式悄然興起凸窖。

“新華視點(diǎn)”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)望星，最早招收“共享員工”的是在線零售行業(yè)，之后逐漸推廣至物流天证、制造業(yè)等行業(yè)浸萤。“共享員工”是疫情之下的權(quán)宜之舉哀买，還是未來社會(huì)發(fā)展趨勢顷锰？

“共享員工”漸成風(fēng)尚

廣東清遠(yuǎn)小伙戴柏榆原本是一家火鍋店的主管，如今成了一家超市的揀貨員亡问♀扇牵“火鍋店復(fù)工一再延后，不開工就沒有收入玛界⊥蚍”戴柏榆說，幸好火鍋店和盒馬鮮生有合作慎框，可吸納待崗員工兼職良狈。

因?yàn)樵诓惋嫷旯ぷ鞯年P(guān)系，戴柏榆持有健康證笨枯，又熟悉各種蔬菜薪丁、肉類，很快通過了面試馅精⊙鲜龋“從事的工作很容易上手，挺適應(yīng)新工作洲敢÷”他告訴記者，“火鍋店主管的崗位還保留著摆采，復(fù)工了就會(huì)回去猬笑。”

疫情期間选从，線下餐飲呜颓、酒店等服務(wù)行業(yè)受到?jīng)_擊，大量員工無工可返麦咪；而在線生鮮電商生意火爆候摹，撿貨員、打包員娄勒、騎手等人手緊缺她添，由此出現(xiàn)了這種臨時(shí)性的靈活用工模式——“共享員工”。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，輸出“共享員工”的行業(yè)主要有影院耙屹、酒店铲醉、景區(qū)、餐廳抗俄、KTV等臨時(shí)歇業(yè)的行業(yè)脆丁，以及一些受疫情影響停工、停產(chǎn)的中小企業(yè)动雹；接受行業(yè)主要集中在在線生鮮電商槽卫、制造業(yè)、共享單車胰蝠、物流等歼培。

餐飲企業(yè)與零售企業(yè)的員工共享最早也最多。2月3日以來茸塞，包括餐飲躲庄、文娛、零售等行業(yè)40多家企業(yè)的超3000名“共享員工”加入盒馬钾虐；沃爾瑪全國400多家門店已入職兼職人員超3000人噪窘，還與全國各地的餐飲企業(yè)等開展“共同用工”項(xiàng)目，意向員工近2000人效扫。

隨著各地各行業(yè)逐步復(fù)工倔监，人員流動(dòng)限制導(dǎo)致不少企業(yè)員工無法及時(shí)返崗，“共享員工”出現(xiàn)在更多行業(yè)计侯。比如帝畸，廣州萬孚生物技術(shù)股份有限公司吸納了多家餐飲娛樂企業(yè)的132人，“共享員工”大多從事產(chǎn)品組裝傻当、外包裝等方面的工作邀安；浙江衢州好夢來家紡有限公司吸納了30余名來自東方集團(tuán)的員工，從事口罩檢驗(yàn)和包裝工作慌位。

“共享員工”從事的工種比較簡單锯政，簡單培訓(xùn)就能上崗纬惶。目前較多使用“共享員工”的崗位包括打包子宵、分揀、上架诽闲、排面整理彪性、倉庫整理、一線流水操作等科请。哈啰出行提供車輛調(diào)度員等崗位稍记，“這些崗位沒有太高的行業(yè)壁壘，一般會(huì)使用智能手機(jī)就行】恳郑”哈啰出行單車事業(yè)部杭州分部負(fù)責(zé)人趙業(yè)舟說量九。

除了企業(yè)自發(fā)共享，多地政府也鼓勵(lì)企業(yè)通過“共享模式”解決用工問題颂碧。廣東省東莞市人社局推出3類企業(yè)用工余缺調(diào)劑服務(wù)模式荠列，推動(dòng)企業(yè)“共享員工”；安徽省合肥市人社局日前發(fā)布《到復(fù)工企業(yè)就業(yè)的倡議書》载城，鼓勵(lì)通過“共享員工”“彈性員工”和遠(yuǎn)程工肌似、鐘點(diǎn)工等多種形式，支持企業(yè)復(fù)工诉瓦。

員工如何“共享”川队？

如何成為一名“共享員工”？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)睬澡，一些用工需求大的企業(yè)與輸出企業(yè)及其員工協(xié)商一致固额，簽訂三方協(xié)議借調(diào)員工支持生產(chǎn)，還有一些企業(yè)則委托第三方勞務(wù)公司簽訂協(xié)議煞聪。

一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)針對疫情專門推出“跨界”用工平臺(tái)对雪。阿里本地生活服務(wù)公司推出了“藍(lán)海”就業(yè)共享平臺(tái)证摩，通過靈活就近的短期用工形式树颖，緩解企業(yè)壓力；獵聘招聘平臺(tái)于2月初推出“員工共享”計(jì)劃诡亥，為各類業(yè)態(tài)提供服務(wù)效聂。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“共享員工”薪資待遇多數(shù)以時(shí)薪卑裹、計(jì)件方式結(jié)算枷澜。據(jù)萬孚生物、盒馬等企業(yè)介紹蜒媳，調(diào)劑借用期間員工的工資由借用單位承擔(dān)并由原企業(yè)發(fā)放跷缀，按實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算報(bào)酬，社保關(guān)系沒有改變古贡。

廣州優(yōu)馳汽車服務(wù)管理有限公司因疫情的影響那捍，企業(yè)業(yè)務(wù)暫時(shí)減少，人員出現(xiàn)了富余签党。優(yōu)馳公司負(fù)責(zé)人表示：“我們與京東物流合作‘共享員工’槐滔，一開始很多人并不理解，我們就跟員工解釋說谒所，你們還是我們的員工热康，只是暫時(shí)在京東工作沛申，京東核算的工資會(huì)通過我們這邊發(fā)下去，不會(huì)派去高風(fēng)險(xiǎn)姐军、高難度的崗位铁材。”

多家接受采訪的企業(yè)表示奕锌，在共享模式下衫贬，企業(yè)會(huì)維護(hù)好“共享員工”權(quán)益。比如盒馬鼓勵(lì)“共享員工”免費(fèi)領(lǐng)取保險(xiǎn)公司推出的疫情險(xiǎn)歇攻；哈啰單車通過第三方勞務(wù)派遣公司為員工配備好人身意外保險(xiǎn)固惯。

“共享員工”模式也十分靈活，原企業(yè)復(fù)工即可返崗缴守≡岷粒“隨著不少企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，截至2月底屡穗，陸續(xù)有超過900人離開盒馬讥捧，回到原公司∫韭”盒馬公眾與客戶溝通部工作人員崇曉萌說锤楷。

近日，人力資源和社會(huì)保障部表示垄坡，當(dāng)前间皮，一些缺工企業(yè)與尚未復(fù)工的企業(yè)之間實(shí)行“共享用工”，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑琼葫，一定程度上提高了人力資源配置效率罩音。“共享用工”不改變原用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系蚯巍，原用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬试旬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。原用人單位不得以營利為目的借出員工浅涛。原用人單位和借調(diào)單位均不得以“共享用工”之名注寥，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊為個(gè)體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任恤锣。

疫情之后“共享員工”能走多遠(yuǎn)廷蓉？

北京市天平（廣州）律師事務(wù)所律師歐衛(wèi)安認(rèn)為，“共享員工”是特殊情形下產(chǎn)生的一種臨時(shí)用工模式舷夺，涉及比較復(fù)雜的法律關(guān)系苦酱，對于企業(yè)也存在一定的不可控法律風(fēng)險(xiǎn)「“共享員工”可能只是當(dāng)前的權(quán)宜之舉疫萤，在疫情結(jié)束后可能不會(huì)繼續(xù)大規(guī)模存在。

也有一些受訪企業(yè)對“共享員工”較為看好敢伸。趙業(yè)舟說扯饶，共享單車行業(yè)是季節(jié)性很強(qiáng)的行業(yè)，每年夏季都有突出的用工需求池颈∥残颍“其實(shí)‘共享員工’的需求一直都在，例如每年雙十一期間物流的需求特別大躯砰，和我們一樣每币，企業(yè)往年都是通過第三方勞務(wù)公司進(jìn)行調(diào)配∽列”

崇曉萌說峰遇，盒馬方面也認(rèn)為“共享員工”未來可期，“盒馬多數(shù)都設(shè)在商場里拭牌，一般商場晚間是高峰篡前，而我們每天8點(diǎn)至17點(diǎn)會(huì)比較繁忙。我們正在考慮是否可以跟商場‘借’員工方占，做一些人力錯(cuò)配泡愉。”

數(shù)字經(jīng)濟(jì)智庫高級(jí)研究員胡麒牧說升院，隨著共享企業(yè)的增多锄灾，可能會(huì)出現(xiàn)專門從事“共享員工”管理的平臺(tái)類企業(yè)，“共享員工”會(huì)發(fā)展成一種更加靈活的用工機(jī)制匠借。

北京市浩偉律師事務(wù)所律師許飛提醒疮肿，雙方企業(yè)在員工“共享”的過程中要充分保障勞動(dòng)者的知情權(quán)，“共享”行為應(yīng)遵循自愿平等原則旭手，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利落到紙面上并征求勞動(dòng)者的同意家么。