在日常工作中為何勞保用品佩戴問(wèn)題屢禁不止核必,我們對(duì)其分析歸于一下幾點(diǎn):
客觀因素主要三點(diǎn):
1.勞保用品配備不完備
2.作業(yè)者不配備
3.領(lǐng)導(dǎo)不重視
主觀因素主要四點(diǎn),也是最重要的:
1.安全意識(shí)差 首先安全意識(shí)差不是指自我保護(hù)意識(shí)差品糯,主要表現(xiàn)兩方面:一是員工在操作過(guò)程中過(guò)度自信实朗,認(rèn)為采取的防護(hù)措施沒(méi)必要而且麻煩,往往防護(hù)措施就省了汤钻;二對(duì)工作缺乏的防護(hù)用具不上報(bào)不關(guān)心垮撇,對(duì)周邊的安全隱患得過(guò)且過(guò),不監(jiān)督不治理
2.心理方面 這是實(shí)施防護(hù)措施過(guò)程中的一個(gè)難點(diǎn)荡唾,在作業(yè)過(guò)程中其他同事都沒(méi)有佩戴那么都東西状堰,自己佩戴了是不是顯得太做作了?我們必須扭轉(zhuǎn)這個(gè)思想矩允,任何的安全防護(hù)措施都是關(guān)系到自己身體健康的糯驯,我們必須樹(shù)立正確健康安全價(jià)值觀,積極影響身邊同事共同營(yíng)造安全工作環(huán)境
3.工作重點(diǎn)不明確 我們必須樹(shù)立在健康安全的前提下完成工作赵椰,不能僅僅為完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)盲干急干耙福,我們要清楚明任何工作的下達(dá)都是在安全的基礎(chǔ)上的
4.獎(jiǎng)罰制度 我們不能僅僅依據(jù)工作完成與否進(jìn)行獎(jiǎng)懲,要多方位評(píng)估姜钳,對(duì)重安全的模范進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)坦冠,對(duì)違反安全即使未出現(xiàn)傷害的也要嚴(yán)厲處罰