工傷認(rèn)定的注意事項(xiàng)

廣大職工在工作中時(shí)常發(fā)生與工作相關(guān)的意外傷害，這些意外傷害包括事故傷殘和職業(yè)病以及死亡事故陡敞。依照工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序的規(guī)定随巴，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起３０日內(nèi)，向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)撮点；如果用人單位未按照工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序的規(guī)定為受傷員工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的令聂，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織也可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)固棚。受傷員工和用工單位如果對(duì)工傷認(rèn)定不符统翩，還可以按照工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序的規(guī)定，提起行政復(fù)議或行政訴訟此洲。針對(duì)近年來(lái)工傷認(rèn)定的案件迅猛增長(zhǎng)的情況厂汗，北京王少明律師特別為大家詳細(xì)介紹一下工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序的注意事項(xiàng)。

一呜师、時(shí)效問(wèn)題娶桦。

日常生活中，很多員工都認(rèn)為只要是在工作中受到意外傷害汁汗，單位就應(yīng)當(dāng)理所當(dāng)然的認(rèn)定他的傷害為工傷衷畦，卻不知道如果要認(rèn)定工傷還需要向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定才可以。那么有些小單位的負(fù)責(zé)人或者制度不健全的單位往往在工人受傷后以各種理由和借口不及時(shí)為受傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定知牌，特別是那些沒(méi)有為工傷職工參加工傷保險(xiǎn)的用人單位更是不會(huì)主動(dòng)去為受傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定;大部分的員工也沒(méi)有法律意識(shí)祈争，常常不去主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，殊不知在工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序的過(guò)程中還有時(shí)效問(wèn)題角寸，等過(guò)了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效菩混，被勞動(dòng)部門告知不予受理工傷認(rèn)定過(guò)后，才到處上訪叁席。律師提醒棍潜，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后要及時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益恭吊，在工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序中一定要注意申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效限制。如果超過(guò)了法定時(shí)限沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)针如，勞動(dòng)部門可能不會(huì)被受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)仓判，致使工傷員工的合法權(quán)益難以得到保護(hù)。

二锨飞、勞動(dòng)者要爭(zhēng)取與單位簽訂書面勞動(dòng)合同诫幼。

自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，仍有大量的勞動(dòng)者不知道要和用工單位簽訂書面的勞動(dòng)合同徘敦，甚至有少量員工在單位提出要與其簽訂書面勞動(dòng)合同并為其繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)翅殃，卻不愿與用工單位簽訂書面勞動(dòng)合同。律師提醒虾钾，雖然員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系臊娩，但是，一旦發(fā)生工傷事故或與用工單位發(fā)生其他勞動(dòng)爭(zhēng)議透嫩，如果沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同框全，勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序中將會(huì)是困難重重，其合法權(quán)益將難以得到保障干签。

首先津辩，因?yàn)闆](méi)有書面的勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序中申請(qǐng)人必須通過(guò)其他證據(jù)來(lái)證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系容劳，如果沒(méi)有直接的證據(jù)證明員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系喘沿，則就必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與單位存在勞動(dòng)關(guān)系后才能繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定竭贩。

其次蚜印，如果因?yàn)闆](méi)有書面的勞動(dòng)合同，則員工很難證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)留量，一些口頭約定只能致員工的合法權(quán)益難以得到保護(hù)窄赋，所以在工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序里有沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同是非常重要的。

三楼熄、工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序的復(fù)議前置忆绰。

什么叫做復(fù)議前置？其概念是指可岂，員工或者用工單位對(duì)勞動(dòng)部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的央颈，員工和用工單位都有權(quán)先向作出工傷認(rèn)定結(jié)論的勞動(dòng)行政部門的上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的岗制，才能向人民法院起訴。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條的規(guī)定诗差，申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序中刷男，如果員工或者其直系親屬以及用工單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的袖蝙，用工單位和個(gè)人都可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的剪碱，可以依法提起行政訴訟羊耸。

四、受傷員工要特別注意收集穆递、保留相關(guān)證據(jù)葵伟。

按照我國(guó)目前法律規(guī)定，員工凡是想通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察词惭、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁夕谬、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定扣墩、職業(yè)病診斷與鑒定等哲银，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果員工不能提供對(duì)自己有利的證據(jù)呻惕，就有可能導(dǎo)致自己的訴求無(wú)法實(shí)現(xiàn)荆责。

根據(jù)最新《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表亚脆；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料做院；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。此外濒持，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間键耕、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況弥喉。

因此郁竟，王少明律師特別提醒，員工在工作中遭受意外傷害時(shí)由境，一定要注意收集和保留以下有關(guān)證據(jù)：

１棚亩、能夠證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料包括：工資單、工服虏杰、胸卡腹瞒、工作證、用人單位收取押金等的收條撕擂、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書孝尺、出勤記錄、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)泉蠢、等等洼宪；

2、能夠證明工傷事實(shí)發(fā)生經(jīng)過(guò)的證明材料包括：工傷發(fā)生之后的報(bào)案诡语、報(bào)警記錄绒霹，工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書松浆、職業(yè)病診斷鑒定書、向安監(jiān)局等部門舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)擅啸、向勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等旧晴。　　

五碎领、及時(shí)向律師等專業(yè)人士咨詢遮尚、求助。

由于不少員工法制觀念淡薄挡毅，當(dāng)工傷事故發(fā)生后并不能想到拿起法律武器來(lái)維權(quán)蒜撮，這往往給一些小公司的老板鉆了空子，甚至個(gè)別公司還用公司的其他員工的名字為傷者登記住院慷嗜，向醫(yī)院謊報(bào)工傷職工姓名淀弹，為以后騙取工傷基金做好埋伏。這種張冠李戴的做法其實(shí)對(duì)受傷職工是非常不利的庆械，特別是在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)薇溃，會(huì)遇到嚴(yán)重的障礙。因?yàn)楣毠ぷ≡旱人械牟v缭乘、票據(jù)等資料都不是本人的名字沐序，一旦受傷職工與用工單位就工傷待遇問(wèn)題無(wú)法協(xié)商一致時(shí)，就沒(méi)有辦法用“別人”的診斷證明等去申請(qǐng)工傷認(rèn)定堕绩、勞動(dòng)能力鑒定策幼、勞動(dòng)仲裁等。這種案例奴紧，往往都是因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有為工傷職工參加工傷保險(xiǎn);卻往往都給“被冒名者”參加了工傷保險(xiǎn)或意外傷害等商業(yè)保險(xiǎn)特姐。這也是工傷維權(quán)困難一個(gè)重要原因之一，王少明律師提醒冬蝶，廣大員工要學(xué)法懂法用法裁鸦，遇到問(wèn)題要及時(shí)向律師等專業(yè)人士咨詢、求助瘟气，才能維護(hù)自己的合法利益不受損害肮脱。