人事行政經(jīng)理

職位描述：

【崗位職責(zé)】：

1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力行政工作部署，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；

2、負(fù)責(zé)制訂公司的各項人事行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督；

3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播；及系列活動的策劃落實等；

4、建立并完善人事資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵機制等）；

5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，及突發(fā)事件；

6、負(fù)責(zé)公司來客接待、做好重要會議的組織、會務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作；

7、負(fù)責(zé)公司用工安全管理，辦公場地及環(huán)境管理、后勤保障綜合管理工作；

8、管理公司重要資質(zhì)證件印章等；

9、完成上級臨時交辦的工作任務(wù)。

【任職要求】：

1、人力資源或行政管理大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、8年以人事行政工作經(jīng)驗，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

3、受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；

4、了解國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，熟悉行政管工作；

5、具備較強的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力、突發(fā)事件應(yīng)對能力；

6、有較強的計劃、組織、推動、實施、監(jiān)控及協(xié)調(diào)管理能力。