職位描述：

【崗位職責】：

1墨林、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力行政工作部署赁酝，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案旭等，并負責監(jiān)督實施酌呆；

2、負責制訂公司的各項人事行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督明疮；

3忱脆、負責督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)儡矫、維護與傳播圈蔬；及系列活動的策劃落實等；

4角殃、建立并完善人事資源管理體系杆谓，研究設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)险丧、薪酬福利歼虽、員工關(guān)系、績效考核众凝、激勵機制等）公垒；

5新框、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，及突發(fā)事件队魏；

6公般、負責公司來客接待、做好重要會議的組織胡桨、會務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作官帘；

7、負責公司用工安全管理昧谊，辦公場地及環(huán)境管理刽虹、后勤保障綜合管理工作；

8呢诬、管理公司重要資質(zhì)證件印章等涌哲；

9、完成上級臨時交辦的工作任務(wù)尚镰。

【任職要求】：

1阀圾、人力資源或行政管理大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2狗唉、8年以人事行政工作經(jīng)驗初烘，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

3音哟、受過現(xiàn)代人力資源管理貌授、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；

4犯渣、了解國家及地方相關(guān)政策法規(guī)势嫁，熟悉行政管工作；

5警综、具備較強的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力谨寂、突發(fā)事件應(yīng)對能力；

6呵寂、有較強的計劃脆携、組織、推動豌魏、實施瞭核、監(jiān)控及協(xié)調(diào)管理能力。