職位描述：

【崗位職責(zé)】：

1弊仪、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力行政工作部署，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃巷科、計劃與預(yù)算方案冠八，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；

2底靴、負(fù)責(zé)制訂公司的各項人事行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督串题；

3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造贝崎、倡導(dǎo)宽舱、維護(hù)與傳播；及系列活動的策劃落實等还凸；

4捺再、建立并完善人事資源管理體系萌琉，研究設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)糜隶、薪酬福利咧饭、員工關(guān)系、績效考核会激、激勵機(jī)制等）栏渺；

5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題锐涯，及突發(fā)事件磕诊；

6、負(fù)責(zé)公司來客接待纹腌、做好重要會議的組織霎终、會務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作；

7升薯、負(fù)責(zé)公司用工安全管理莱褒，辦公場地及環(huán)境管理、后勤保障綜合管理工作涎劈；

8广凸、管理公司重要資質(zhì)證件印章等；

9蛛枚、完成上級臨時交辦的工作任務(wù)谅海。

【任職要求】：

1、人力資源或行政管理大學(xué)本科以上學(xué)歷蹦浦；

2扭吁、8年以人事行政工作經(jīng)驗，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗跃恍；

3袱黎、受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)爸备；

4讯策、了解國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，熟悉行政管工作荤勤；

5购烹、具備較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力、突發(fā)事件應(yīng)對能力鹉陪；

6底教、有較強(qiáng)的計劃、組織、推動扑澜、實施蓄盘、監(jiān)控及協(xié)調(diào)管理能力。